PENINGKATAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI PENGEMBANGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA

Arwan Gunawan, Widodo Sunaryo, Hari Muharam

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menemukan upaya meningkatkan OCB melalui penelitian terhadap hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja dengan OCB. Metode  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  metode  deskriptif korelasional dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini Guru Tetap Yayasan (GTY) pada 9 SMK Swasta yang berada di Kecamatan Cibungbulang Kabupaten Bogor dengan jumlah 117 orang guru. Teknik pengambilan sampel menggunakan proporsional random sampling dengan rumus Slovin dengan error margin 5% dengan jumlah sampel sebanyak 91 orang guru. Penelitian ini menghasilkan kesimpulan 1) Terdapat hubungan positif antara Kepemimpinan Transformasional dengan Organizational Citizenship Behavior. Kekuatan hubungan antara Kepemimpinan Transformasional (X1) dengan Organizational Citizenship Behavior (Y) ditunjukkan dengan koefisien korelasi ry1 = 0,603 dan Kepemimpinan Transformasional memberikan kontribusi sebesar 36,4% terhadap 

Organizational Citizenship Behavior. 2) Terdapat hubungan positif antara Kepuasan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior. Kekuatan hubungan antara Kepuasan Kerja (X2) dengan Organizational Citizenship Behavior (Y) ditunjukkan dengan koefisien korelasi ry2 = 0,509 dan Kepuasan Kerja memberikan kontribusi sebesar 25,9% terhadap Organizational Citizenship Behavior. 3) Terdapat hubungan positif antara Kepemimpinan Transformasional (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) secara bersama-sama dengan Organizational Citizenship Behavior (Y) yang ditunjukkan dengan koefisien korelasi ry12 = 0,685 dan Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja secara bersama-sama mempunyai kontribusi sebesar 46,9% terhadap Organizational Citizenship Behavior. Berdasarkan temuan tersebut OCB dosen dapat ditingkatkan melalui perbaikan kepemimpinan dan kepuasan kerja.

Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior


References


Andriani, Gita. Djalali, M.As’ad dan Sofiah, Diah.(2012).Organizational Citizenship Behavior dan Kepuasan Kerja pada Karyawan. Jurnal Penelitian Psikologi.Vol. 03, No.01. Hal. 341-354 Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Yogyakarta : PT. Rineka Cipta. B. Madhu dan Krishnan, Venkat R.. (2005). Impact of Transformational Leadership and Karma-Yoga on Organizational Citizenship Behavior. India: Prestige Journal of Management and Research Vol. 9 No. 1 : 2. Barr dan Pawar. (2015). The Factors affecting Organization Citizenship Behavior: A Study in the Fitness Industry. International Journal of Recent Advances in Organizational Behaviour and Decision Sciences (IJRAOB) An Online International Research Journal (ISSN: 2311-3197) Vol: 1 Issue 2, pp.374-375 Bass, Bernard M dan Riggio, Ronald E. (2006). Transformational Leadership. London: Lawrence Erlbaum Associates, Publishers David L. Tumipseed.(2012). Handbook of Organizational Behavior : A Review of Good Soldier Activity in Organizations.New York : Nova Science Publisher, inc. Djarwanto Ps.SE. (2001) . Mengenal Beberapa Uji Statistik Dalam Penelitian. Yogyakarta:Liberty. Djatun,R., Sutijan, & Sukirno. (2009). Pengantar Ilmu Pendidikan. Surakarta : Learning Resources Center FKIP UNS. Erkutlu,Hakan.(2008).The impact of transformational leadership on organizational and leadership effectiveness The Turkish case. Journal of Management Development Vol. 27 No. 7 pp. 708-726 Fitriastuti, Triana.(2013) Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan. JDM Vol. 4, No. 2,pp: 103-114. J.A. Colcuitt, J. LePine, and M. Wesson.(2009) Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill. J.A. Colquitt, J.A. Lepine, and M.J. Wesson.(2011) Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill. J.L. Gibson, J.M. Ivancevich, J.H. Donnelly, Jr., and R. Konopaske.(2006) Organization: Behavior, Structure and Processes. New York: McGraw-Hill. J.L. Gibson, John M. Ivancevich, James H. Donelly,Jr., dan Robert Konopaske.(2008). Organization Behavior, Structure Processes.New York : Mc Graw Hill Companies Inc. J. Wood, J. Wallace and R.M. Zeffane,(2001).Organizational Behavior : A Global Perspective, 2nd edition.Milton Qld : John Willey and Sons Australia, Ltd. Kinicki, Angelo dan Williams, Brian K.. (2008). Management A Practical Introduction. New York: McGraw-Hill. Luthans, Fred.(2011).Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill. Mc Shane and Von Glinow.(2010). Organizational Behavior Emerging Knowledge an Practice for the real World. New York McGraw-Hill Companies, Inc. Mei Lee.(2004) Transformational Leadership: Is It Time For A Recall?. International Journal of Management and Applied Research, Vol. 1, No. 1. pp.18 Nadim Jahangir, Mohammad M. Akbar, and Mahmudul Haq.(2004). “Organizational Citizenship Behavior: Its Nature and Antecendents”. BRAC University Journal, Vol. 1, No. 2, pp. 75-85

Niroshaan Sivanathan, G. Cynthia Fekken.(2002).Emotional intelligence, moral reasoning and transformational leadership. Leadership & Organization Development Journal 23/4 pp.198-204 Paul E. Spector. (2008). Industrial and Organizational Psychology : Research and Practice, fifth edition. New Jersey : John Wiley & Sons. Riadi, Edi. (2014). Metode Statistika: Parametrik & Non-Parametrik. Tangerang: Pustaka Mandiri. Rini, Dyah Puspita. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Pada PT. Plasa Simpanglima Semarang). Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi Dan Bisnis Vol. 1 No. 1. Hal. 78 Rue W. Leslie dan Byar L. Lioyd.(2007). Supervision : Key Link to Productivity, Ninth Edition. New York : Mc Graw-Hill. Sanner-Stiehr, Ericka, Clair Reynolds Kueny. (2017). From the top-down: Transformational leadership considerations for health care organizations. Journal of Hospital Administration, Vol. 6, No. 4, pp.1-3 Slamet,Y. (2006). Metode Penelitian Sosial. Surakarta : Sebelas Maret University Press. Soehartono, Irawan.(2011). Metode Penelitian Sosial. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya. Stephen P. Robbins and Timothy A. Judge.(2010) Organizations Behavior, 15th edition.New York : Pearson Education, Inc. Sudjana. (1992). Metoda Statistika. Bandung :Tarsito Sudjiono, Anas. (1994). Pengantar Statistik Pendidikan. Jakarta : Raja Grafindo Persada. Ung Hee Lee, Hye Kyoung Kim, and Young Hyung Kim.(2013). Determinants of Organizational Citizenship Behavior and Its Outcomes. Global Business and Management Research: An International Journal Vol. 5, No. 1. pp : 56 Vannecia Marchelle Soegandhi, Drs. Eddy M. Sutanto, M.Sc dan Roy Setiawan, S.Kom.,MM.,MSM..(2013).Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Pt. Surya Timur Sakti Jatim. Jurnal AGORA Vol. 1, No. 1,Hal. 2 Waspodo, Agung dan Minadaniati, Lussy. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Pada PT. Trubus Swadaya Depok. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI). Vol. 3 No. 1 : 3.


Full Text: PDF

DOI: 10.33751/jmp.v7i2.1327

Refbacks

  • There are currently no refbacks.