PENINGKATAN KOMITMEN ORGANISASI MELALUI PENGEMBANGAN BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA

Dwi Rahmanendra, Eka Suhardi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menemukan upaya-upaya yang dapat dilakukan dalam rangka meningkatkan komitmen organisasi Widyaiswara KLHK melalui kajian terhadap hubungannya dengan budaya organisasi dan kepuasan kerja. Populasi penelitian berjumlah 133 widyaiswara yang sedang bertugas aktif di Lembaga Diklat Lingkup Kementerian LHK, dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang, yang penentuannya menggunakan rumus Slovin dengan toleransi kesalahan sebesar 5%. Data dikumpulkan menggunakan instrumen dalam bentuk kuesioner dan dianalisis dengan analisis statistik deskriptif dan inferensial. Hasil penelitian menunjukkan tiga hubungan yang positif dan signikan. Pertama, terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi Widyaiswara KLHK dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,779. Kedua, terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi Widyaiswara KLHK dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,640. Ketiga, terdapat huhungan yang positif dan signifikan antara budaya organisasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama dengan komitmen organisasi Widyaiswara KLHK dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,802.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi.


References


Ali Mohammad Mosadeghrad & Masoud Ferdosi. 2013. Leadership, Job Satisfaction and Organizational Commitment in Healthcare Sector: Proposing and Testing a Model. Materiasociomedica, Journal of the Academy of Medical Sciences of Bosnia and Herzegovina. Volume 25 No. 2:123.

Arbabisarjou Azizollah, Farhang Abolghasem & Dadgar Mohammad Amin. 2016. The Relationship Between Organizational Culture and Organizational Commitment in Zahedan University of Medical Sciences. Global Journal of Health Science. Volume 8 No. 7: 200.

Fatema Mohammed & Muath Eleswed. 2013. Job Satisfaction and Organizational Commitment: A Correlational Study in Bahrain. International Journal of Business, Humanities and Technology. Volume 3 No. 5: 48. Guilford, J.P. 1956. Fundamental Statistics in Psychology and Education. New York: McGraw Hill. Hidayat, Rais. 2017. Tinjauan Teoretik Tentang Komitmen Organisasi. PEDAGONAL, Jurnal Ilmiah Pendidikan, Vol. 1 No. 2, 62 – 70. Hardhienata, S. 2017. The Development of Scientific Identification Theory to Conduct Operation Research in Education Management. IOP Conference Series: Material Science and Engineering. Vol 166, 2017, doi: 10.1088/1757-899X/166/I/012017. Masoud Ghorbanhosseini. 2013. The Effect of Organizational Culture, Teamwork and Organizational Development on Organizational Commitment: The Mediating Role of Human Capital. Tehnički Vjesnik Journal. Volume 20 No. 6: 1024.. Kreitner, R. & Kinicki, A. (2010). Organizational Behaviour. 9TH (ninth) Edition. New York: Mc. Grow- Hill. Robbins, S. & Judge, T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Terjemahan Ratna Saraswati dan Febriella Sirait. Jakarta: Penerbit Salemba. Schermerhorn Jr.,J.R.,Osborn,R.N.,Uhl-Bien,M.,Hunt,J.G. (2012). Organizational Behaviour. 12th edition. New York: John Wiley & Sons, Inc.


Full Text: PDF

DOI: 10.33751/jmp.v7i2.1335

Refbacks

  • There are currently no refbacks.