1. Home
  2. Vol 7, No 2 (2023)
  3. Onang

The Influence of Competence, Motivation and Career Development on Nurse Performance Mediated by Organizational Commitment at Dr.Tc.Hillers Maumere Regional General Hospital

Yuliana Onang, Djawoto Djawoto, Prijati Prijati

Abstract


This study aims to determine the effect of competence, motivation and career development on the performance of nurses mediated by organizational commitment at the Regional General Hospital dr.TC.Hillers Maumere. The aim of the study was to analyze the influence of competence, motivation and career development on nurse performance mediated by organizational commitment at Dr TC Hillers Maumere Hospital. The population in this study were ninety-five nurses with clinical nurse qualification III. The sampling technique used was purposive sampling. Data collection techniques using a questionnaire. The data analysis technique used is descriptive statistical analysis with SPSS software tools and inferential statistics using Smart PLS 3.0. The test results show that competence, motivation and career development have a positive and significant effect on nurse performance. However, competency, motivation and career development mediated by organizational commitment show a positive and insignificant effect on nurse performance

Keywords


competence; motivation; career; organizational commitment

References


Masita, A., N. Yuniar dan I. Lisnawaty. 2016. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Pemanfaatan Pelayanan Kesehatan pada Masyarakat Desa Tanailandu di Wilayah Kerja Puskesmas Kanapa-Napa Kecamatan Mawasangka Kabupaten Buton Tengah Tahun 2015. Haluoleo University. 2017.

Sinaga, L.R.V., E. Sianturi., M. Maisyara., N. Amir., SJ.P. Imamora., A. Ashriady dan H. Hardiyati. Pendidikan Kesehatan dan Ilmu Perilaku, Yayasan Kita Menulis. 2021.

Gibson, J. Fisiologi dan Anatomi Modern untuk Perawat. EGC. 2002.

Rahmalia, D. Kepuasan Kompensasi Ekstrinsik dan Instrinsik Terhadap Intensi Keluar. Jurnal Psikologi Kognisi, 1, 1-11. 2017.

Azar, M. dan A.A. Shafighi. The effect of work motivation on employees' job performance (Case study: employees of Isfahan Islamic Revolution Housing Foundation). International journal of academic research in business and social sciences, 3, 432. 2013.

Ibrahim J.T. Metode Penelitian Soaial Ekonomi Pertanian. Penerbit Universitas Muhamadiyah Malang. 2020.

Nursalam, N. dan F. Efendi. Pendidikan dalam Keperawatan. Salemba Medika. 2008.

Chotimah, C., M. A. Hermawati. Analisis Pengaruh Kompetensi dan Perencanaan Karir terhadap Kinerja Paramedis RSUD dr. Abdoer Rahem Kabupaten Situbondo. JIM (Jurnal Ilmu Manajemen), 5, 1-14. 2020

Srimindarti. C. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Premature sign-of dengan Turnover Intention sebagai Variable Intervening : Suatu Tinjauan dari Goal Setting theory. Jurnal Organisasi dan Manajemen, Vol.8, No.2,102-110. 2021.

Arsanti. T.A. Hubungan antara Penetapan Tujuan, self-efficacy dan Kinerja. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), Vol. 16, No.2 : Hal. 97 – 110. 2009.

Rosyita, H., D. Aditaruna. dan S. Sugiharto. Motivasi Kerja dan Kompetensi Profesional Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Bougenvil dan Seruni Rumah Sakit Umum Daerah Cibinong Bogor. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS. Dr. Soetomo, 7, 78-89. 2021.

Wijayanti I.R., B. Satrijo dan W. A. Langgeng . Pengaruh terhadap Pengembangan Karier dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.INKA (Persero) Madiun. Jurnal FIPA : Forum Ilmiah Pendidikan Akuntasi, Vol.5., No.1. 2017.

Karjono, M. Motivasi Kerja Memberikan Pengaruh Kuat Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Biomedika Mataram. Jurnal Sangkareang Mataram, 6, 20-23. 2020.

Kaengke, A.S., B. Tewal dan Y. Uhing. Pengaruh Pengembangan Karier, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6. 2018.

Wahyuni, S. Ana. Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention (Keinginan Berpindah) Karyawan pada Perusahaan Jasa Konstruksi. Tesis, Fakultas Teknik. Universitas Brawijaya. 2014.

Note HR. Pengembangan Karir Karyawan: Manfaat dan Penerapan. 2021. https://id.hrnote.asia/orgdevelopment/pengembangan-karir-karyawan-250121

Putra, P. Pengaruh Pengembangan Karier dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Fatima Parepare. Jema Adpertisi Journal, 1, 25-35. 2020.

Katidjan, P.S., S. Pawirosumarto. dan A. Isnaryadi. Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karier dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7, 224241. 2017.

Bagyo Y. dan R. Khusnia. Komitmen Organisasional Memediasi Pengaruh Kompetensi dan Counterproductive Work Behavior Terhadap Kinerja. Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri., Volume 6 Nomor 1, 2581-2157 . 2021.

Ghozali, Imam. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS “. Semarang : UNDIP. 2009.

Noe, Raymond A., Hollenbeck, John R., Gerhart, Barry., & Wright, Patrick M. Manajemen Sumber Daya Manusia: Mencapai Keunggulan Bersaing. (Edisi 6, Jilid 1). Jakarta:Salemba Empat. 2010.

Sedarmayanti. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju. 2011

Silaban, R. L., A.W. Handaru dan A. Saptono. Effect of Workload, Competency, and Career Development on Employee Performance with Organizational Commitment Intervening Variables. The International Journal of Social Sciences World (TIJOSSW), 3, 294-311. 2021.


Full Text: PDF

DOI: 10.33751/jhss.v7i2.7534

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.