The Effect Of Work Environment And Work Discipline On Employee Performance Through Emotional Intelligence
Abstract
This study aimed to find out and analyze the effect of work environment, work discipline, and emotional intelligence on the employees’ performance at the University of Nusa Nipa Indonesia. Besides, it aimed also to find out and analyze the effect of emotional intelligence in mediating the effect of work environment and work discipline on the employees’ performance at the University of Nusa Nipa Indonesia. Furthermore, the study was quantitative. The population was all employees at the University of Nusa Nipa Indonesia, consisting of 66 people. Moreover, the data were collected through questionnaires and analyzed descriptively with SPSS and T-Sobel. Additionally, the result of the descriptive analysis showed that the work environment, work discipline, emotional intelligence, and the employees’ performance were good criteria. In addition, the result of the path analysis concluded that 1) work environment affected employees’ performance, 2) work discipline affected employees’ performance, 3) emotional intelligence affected employees’ performance, 4) emotional intelligence was able to mediate the relationship of work environment on employees’ performance, and 5) emotional intelligence was able to mediate the relationship of work discipline on employees’ performance.
Keywords
References
Y. Suchyadi, “Relationship between Work Motivation and Organizational Culture in Enhancing Professional Attitudes of Pakuan University Lecturers,” Jhss (Journal Humanit. Soc. Stud., vol. 1, no. 1, pp. 41–45, 2017.
Susilaningsih, Nur. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Motivasi, Pengawasan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Wonogiri). Jurnal Excellent Vol.1 No.2 September 2013. STIE AUB Surakarta. 2013.
Sedarmayanti, Putri. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara. 2007.
Logahan, Jerry Marcellinus. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Pekerjaan Terhadap Kinerja Pekerja di PT Nemanac Rendem. Tarakanita. 2009
Sedarmayanti. Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Mandar Maju. Bandung. 2001.
Amran. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai kantor Departemen Sosial Kabupaten Gorontalo. Jurnal Ichsan Gorontalo, Volume 4 No. 2. Universitas Ichsan Gorontalo. 2009.
Zesbendri, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Bogor. Bogor: 2009..
usnawati, Ari. Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Komitmen dan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Variabel. Tesis Program Magister Manajemen Universitas Diponegoro. Semarang: Universitas Diponegoro. 2006.
Mangkunegara, Anwar Prabu. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya, Bandung. 2009.
Ciptoningrum, P. Pentingnya Pengembangan Sumberdaya Manusia. Retrieved Februari 28, 2014
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara dan Mela Puspitasari, “Kecerdasan Emosi, Stres Kerja, Dan Kinerja Guru SMA” Jurnal Kependidikan, Vol. 45, No. 2, November 2015.
Sugiyono. Metode Penelitian Administrasi. Edisi Ketiga Belas. Bandung: CV. ALFABETA. 2009.
Ferawati, Apfia. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cahaya Indo Persada.” Jurnal Agora 5(1):1–131. 2017.
Widhiastana, N. D., Wardana, M dan Sudibya, I. G. A. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Penghargaan Terhadap Kreativitas Dan Kinerja Pegawai Di Universitas Pendidikan Ganesha. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana 1:223–50. 2017
Hasibuan, S. M. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 1(1):71–80. 2018
Wairooy. A. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar.” Jurnal Ad’ministrare 4(1):15. 2017.
Sulistio, H., Assa, A. F dan Herdiansyah, M. I. Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Danamon Indonesia Tbk. Manajemen Bisnis - Kompetens 11(1):27–34. 2016.
Ngangi, Melisa, and Sifrid S. Pangemanan. “The Influences of Emotional Intelligence, Employee Development, and Workplace Environment on Employee Performance at PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Branch Office Manado”. Journal EMBA. Vol. 4. No. 2. 2016.
Rauf. R., Dorawati, A., & Hardianti. Kompetensi dan Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Bank Jateng Semarang). Jurnal Administrasi Bisnis, 4 (2) : 1 – 8. 2019.
Lubis dan Yusrani. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Karakteristik Pegawai Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan ajak Pratama Medan Timur. JRAM (Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma) 7(1):29–42. 2020
Amalia, F.H. Pengaruh kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Perantara Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat di Kabupaten Bandung. Jurnal ilmiah Akuntansi dan Bisnis,8 (3): 98 – 104. 2018.
Muda M. Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kecerdasan Emosisional Sebagai Variabel Moderating (studi pada kecamatan purwoasri kediri) Jurnal Penelitian Ekonomi (2) : 103 – 122. 2015.
Ayunawati, Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosi Sebagai Variabel Moderasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Karyawan pada PT. Bank BRI Syariah di Makasar Jurnal Ilmiah Bisnis 6 (3): 88 – 106. 2019.
Mardiana. Manajemen Produksi. Jakarta: IPWI. 2005.
Supardi. Kinerja Karyawan. Jakarta: Ghalia. 2003
Nitisemito A. S Manajemen Personalia. Revisi. Jakarta: Ghalia Indonesia. 2019
Goleman, D. Emotional Intelegence, Kecerdasan Emosional “Mengapa EI Lebih Penting dari IQ”. Terjemahan oleh T Hermaya. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama Perdana. 2015.
Ratnasari, S. L., Supardi. S., dan Nasrul, H. W., Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, Dan Kecerdasan Linguistik Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Business Administration 4(2):98–107. 2020. doi: 10.30871/jaba.v4i2.1981.
Yani, A. S dan Istiqomah, A. Pengaruh Kecerdasan Intelektual Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Profesionalisme Sebagai Variabel Intervening. Pengaruh Pelayanan Dan Harga Pada GO-JEK Terhadap Kepuasan Konsumen Dengan Minat Sebagai Variabel Moderating (Study Kasus Pada Mahasiswa Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta) 19(2):43–55. 2016.
Boyatzis, R. E., Smith, M. L., & Beveridge, A. J. Coaching with compassion: Inspiring health, wellbeing, and development in organizations. The Journal of Applied Behavioral Science, 49(2), 153–178.
Andarini dan S. Ayu. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kecerdasan Emosional Pada CV Herbaltama Persada Yogyakarta. Diss. Upn" Veteran" Yogyakarta. 2017.
Rivai, Veithzal. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik.Jakarta: Raja Grafindo Persada. 2011.
Afandi, P. Concept dan Indicator. Human Resource Management. Yogyakarta: Deepublish. 2016.
DOI: 10.33751/jhss.v7i2.8637
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
