The Effect of Human Resources Quality and Work Professionalism on Employee Performance Mediated by Organizational Commitment
Abstract
The purpose of this study was to test and analyze the effect of human resource quality and work professionalism on employee performance mediated by organizational commitment at KSP. Kopdit Obor Mas. This type of research is quantitative research. The sample used in this study were permanent employees of KSP. Kopdit Obor Mas which amounted to 179 people. The data source used is a primary data source where the data collection technique is through distributing questionnaires to employees who are the sample of this study. Testing is done starting with testing the research instrument, namely the validity test and reliability test. Data analysis using multiple linear regression analysis and path analysis. The results of this study indicate that partially Human Resource Quality, work professionalism and organizational commitment have a significant effect on employee performance. The results of path analysis show that organizational commitment can mediate the effect of human resource quality and work professionalism on employee performance. This means that organizational commitment can be a mediator between the quality of human resources and work professionalism with employee performance.
Keywords
References
Aisyah M. F., W. Utami., Sunardi dan Sudarsih. 2017. Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan PDAM Kabupaten Jember. e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, Volume IV (1)
Alfian dan Tio. 2021. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Atika, K., dan N. U. Mafra. 2021. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PlN (Persero) Pelaksana Pembangkit Bukit Asam Tanjung Enim. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 17 No 4
Angelini, P., R. D. Salvo, dan G. Ferri. 1998. Availability and cost of credit for small businesses: customer relationships and credit cooperatives. J. Bank. Finance 22 (6–8), 925–954 .
Allen, N. J., J. P. Meyer. 1990. A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management.
Arikunto, S. 2010. Prosedur penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Edisi.Revisi.
Jakarta: Rineka Cipta.
Anoraga, P., dan N. Widiyanti. 1993. Psikologi dalam perusahaan. Jakarta: Rineka Cipta
Barney, J. B. 1991, Firm Resources and Sustained Competitive Advantage.
Journal of Management; 17, (1), pp.99–120.
Baron, R. M., dan D. A. Kenny. 1986. The Moderator – Mediator Variable Distiction in Social Psychological Research: Conseptua, Strategic and Statistcal. Journal of Peronality and Social Psychology. 51 : 1173 – 1182.
Bates dan Flynn. 1995. Innovation History and Competitive Advantage: A Resource-Based View Analysis of Manufacturing Technology Innovations. Academy of Management Proceedings. ISSN (print): 0065- 0668 | ISSN (online): 2151-6561
Bowen dan Wiersema. 1999. Matching method to paradigm in strategy research: limitations of cross sectional analysis and some methodological alternatives. Strategic management journal.
Davidsson dan Honig. 2003. The role of social and human capital among nascent entrepreneurs. Journal of business venturing. 18(3):pp. 301-331
Gerhana, W, R. Rezti dan W. Wasis. 2019. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Dinas Pendidikan Hulu Sungai Selatan). Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan. Volume 3 No. 1 Edisi Maret 2019 ISSN: 2549-3477 e-ISSN: 2623-1077
Ghozali, I. 2011. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Badan Penerbit UNDIP. Semarang.
Grant, R.M. 1991. The Resource Based Theory of Competitive Advantage: Implications for Strategy Formulation. California Manage. Rev., 33(3), pp. 14-35.
Hamel dan Prahalad. 1994. Strategy as a field of study: Why search for new paradigm?. Strategic management journal.
Handoko, T.H. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Helfat dan Peteraf. 2003. The dynamic resource based view: Capability lifecycles. Strategic management journal.
Winardi J. 2007. Motivasi Dan Pemotivasian. Jakarta, PT. RajaGrafindo Persada,
, h. 32 40 Husein Umar, Opcit, h. 25.
Jason, A. C., L. Jeffery , LePine, dan M. J. Wesson. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill, 2011.
Jensen, M. C., dan W. Meckling. 1976. “Theory of The Firm: Managerial Behavior, Agency Cost and Ownership Structure”. Journal of Financial Economics hal. 305-360.
Juita, S. D. 2013. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) ( Studi Empiris Pada SKPD Pemerintah Kota Padang). Jurnal Akuntansi, ejournal.unp.ac.id
Karendra, I. A. 2014. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Perkembangan Usaha Pada KPRI Pertaguma Kota Madiun. Equilibrium, 2(2), 189–198
Kasanudin, M. 2011. Pengaruh kualitas sumber daya manusia (SDM) pengelolaan koperasi terhadap kinerja koperasi pondok pesantren di kabupaten demak. Jurnal Ilmiah Intitute Agama Islam Negeri Walisongo Semarang.
Korten, F. 1985. Community Participation a Management Perspective on Obstacles Anoption Bureaucracy and The Poor: Closing The Gap. (David Korten and Flipo B Alfonso eds). The Asian Institute of Management, Manila, 2 ad Printing.
Kurniawan dan Mulyadin. 2020. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bima. Jurnal of Business and Economics Research (JBE), Vol. 1, No. 2
Lambert, E., T. M. Kelley, dan N. L. Hogan., 2013. The Association of Occupation Stressors with Different Forms of Organizational Commitment Among Correctional Staff. American Journal Criminal Justice, 38: 480- 501.
Leuhery, F. 2018. Pengaruh kualitas sumber daya manusia, disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja pegawai dinas perhubungan provinsi Maluku. Jurnal SOSOQ Volume 6 Nomor 1
Lubis, W. R. 2021. Kondisi Sosial Ekonomi Pelaku Usaha Kuliner di Lingkungan Rumah Sakit pada Masa Pandemi Covid-19.
Luthans, F. 2009. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andy Offset.
Mahmudi. 2010. Manajemen Kinerja Sektor Publik. UPP STIM YKPN, Yogyakarta.
Mangkunegara, A. P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ke-2, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung
…………………………2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama
………………………...2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung, PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, L. R., dan J. H. Jackson. 2010. Human Resource Management.13th Edition. South- Western: Joseph Sabatino.
Mohmad, A. (2021). Pengaruh Sumber Daya Manusia dan Profesionalisem Kerja terhadap komitmen Organisasi Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Negara 8(3), 901–909
Narimawati, U. 2007. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia Aplikasi & Contoh Perhitunganya. Jakarta. Agung Media.
Ndraha, T. 2015. Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta
Miwako, N., dan L. Nikolas. 2021. Cooperative lenders and the performance of small business loans. Journal of Banking and Finance
Pogo, M. G. J., L. Langga, dan G.Tanusi. 2021. Analisis Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Layanan Umum Daerah Sistem Penyediaan Air Minum (BLUD-SPAM) Kabupaten Nagekeo. Scientific Journal Of Management and Business (SJMB). Vol. 1, No. 1
Prawirosentono, S. 1999. Manajemen Sumberdaya Manusia Kebijakan kinerja Karyawan: kiat membangun organisasi kompetitif menjelang perdagangan bebas dunia. Edisi 1, Penerbit BPFE, Jakarta
Ramanujam dan Vadarajan. 1989. Research on corporate diversification: A synthesis. Strategic management journal
Rivai, V., A. Fawzi, M. Basri. 2005 Performance Appraisal, system yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. Jakarta: Pt. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. 2001. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, edisi kedelapan versi Bahasa Indonesia, PT Prenhallindo, Jakarta
……………….2006. Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta
………………..2014. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Robbins, S. P., dan T. A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Rosita T., dan T. Yuniati. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.
Schermenharn, J. R. 2003. Menejemen, Yogyakarta: penerbit andi, 2003.
Salim, E. 2016. Aspek Sikap Mental Dalam Manajemen SDM. Jakarta: Ghalia Indonesia
Sari, R. C., dan Zuhrotun. 2006. Keinformatifan Laba di Pasar Obligasi dan Saham: Uji Liquidation Option Hypothesis. Simposium Nasional Akuntansi 9: Padang
Sedarmayanti. 2009. Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: Penerbit mandar maju. .2010. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan ke 2. Penerbit: Mandar Maju bandung
…………….. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Cetakan Kesatu. PT Revika
Aditama. Bandung.
Sinambela, L. 2012. Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasi.
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sondang, P. S. 1992. Teori Dan Praktik Kepemimpinan. Jakarta, RINEKA CIPTA, 1991, h. 115
Soeharyanti, E D., M. Muryati, dan N. Mas. 2020. Analisis Kualitas Sumber Daya Manusia dan Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen sebagai variable intervening di Departemen Produksi PT. Domusindo Pandaan. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 6, Nomor 1, Maret 2020
Somantri, B. 2021. Pengaruh Profesionalisme Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai Lembaga Inspektorat Kabupaten Sukabumi Bambang Somantri Program Studi Manajemen , Istitut Manajemen Wiyata Indonesia.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan RdanD. Bandung: Alfabeta
………….2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, RdanD. Bandung: IKAPI
Sunyoto, D. 2015. Perilaku Konsumen dan Pemasaran. Yogyakarta: CAPS (Center of Academic Publishing Service).
Syahputra, M. D., dan H. Tanjung. 2020. Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283–295.
Thamrin. A. S., P. Rumapea., R. Mambo. 2017. Pengaruh profesionalisme kerja pegawai terhadap tingkat kepuasaan pelanggan pada kantor PT. Taspen cabang Manado. Jurnal Fakultas Ilmu Administrasi Fispol UNSRAT Manado
Tasmara, T. 2002. Membudayakan Etos Kerja Islami. Jakarta, GEMA INSANI, 2002, h. 131
Welsh, W. F., J. A. Orosz, C. Aerts, T.M. Brown, E. Brugamyer, W.D. Cochran, L.Ronald, Gilliland, J. A. Guzik, D.W. Kurtz, D.W.Latham,W. Geoffrey, Marcy, S.N. Quinn, W.Zima, C. Allen, N.M. Batalha, S. Bryson, L.A. Buchhave, A. Douglas, Caldwell, T. N. Gautier, S. B. Howell, K. Kinemuchi, A. Khadeejah, Ibrahim, H. Isaacson, J. M. Jenkins, Andrej Prsa, M. Still, R. Street, B. Wohler, D. G. Koch, and W. J. Borucki. 2011. KOI-54: The Kepler discovery of tidally excited pulsations and brightenings in a highly eccentric binary. The Astrophysical Journal Supplement Series, 197:4 (14pp)
Waterkamp, C. I. A., H. Tawas, dan C. Mintardjo. 2017. Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Manado. Jurnal Emba, 5(2), 2808–2818.
Welsh, D. H.B., A. E. D avis, D. E. Desplaces, C. McHugh Falbe. 2011. A Resource-Based View of Three Forms of Business in the Startup Phase: Implications for Franchising. Journal of Small Business Strategy. Vol.22. No.1. Page: 47 – 65
Winedar, S., N. M. Wibowo, dan M. Oci. 2019. Pengarih Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi dan Profesionalisme terhadap Kinerja Karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Bhaksti Sumekar Sumenep. Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik. Vol. 2, No. 3
Wirawan. 2015. Evaluasi kinerja sumber daya manusia.Jakarta : Salemba Empat Undang-undang Nomor 25 tahun 1992 tentang Perkoperasian.
Yusuf, Q. 1997. Norma Dan etika ekonomi Islam. Jakarta: Gema Insani Press.
DOI: 10.33751/jhss.v7i3..9431
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
