PERAN PENTING KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENCIPTAKAN ANGGOTA ORGANISASI YANG MEMILIKI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
Abstract
ABSTRAK
Peran penting kepemimpinan dan budaya organisasi dalam menciptakan anggota organisasi yang memiliki Organizational Citizenship Behavior (OCB). Artikel ini menjelaskan pentingnya kepemimpinan dalam membangun budaya organisasi yang kondusif sehingga melahirkan seluruh anggota organisasi yang memiliki perilaku-perilaku kewargaan yang optimal sehingga mampu membawa keberhasilan organisasi. Artikel ini dipaparkan berdasarkan kajian pustaka pada beberapa literatur yang membahas terkait perilaku-perilaku organisasi. Keberhasilan organisasi tidak bisa lepas dari peran pemimpinan yang menjalankan fungsi kepemimpinannya dengan baik sehingga tercipta budaya organisasi yang optimal dalam membentuk perilaku kewarganegaraan anggota organisasi dalam kemajuan lembaga.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior
References
Freud Luthans. 2011. Organizational Behavior, and Evidence-Base Approach. New York: Mc. Graw Hill.
Jack M. Wood, Wallce, Zeffane. 2001. “Organizational Behavior”. Australia: John wiley & Sons.
Jenifer M. George. 2012. Understanding and Managing Organizational
Behavior Sixt Edition. New Jersey: Person Education.
John M. Ivancevic, Robert Konopaske Mateson . 2008.“ Organizational Behavior and Management. New Jersey: Person Education
Syafarudin. 2002. “Management Mutu Terpadu dalam Pendidikan.. Jakarta: Gramedia
Syaiful Sagala. 2009. Manajemen Strategik dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan. Bandung: Alfabeta
DOI: 10.33751/pedagog.v3i1.981
Abstract views : 836
views : 674
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 PEDAGONAL | JURNAL ILMIAH PENDIDIKAN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
