The Influence Of Leadership Style And Organizational Culture On Performance With Job Satisfaction As An Intervening Variable
Abstract
This study aims to determine and analyze the influence of transformational leadership styles and organizational culture on employee performance through job satisfaction. The type of research used is quantitative descriptive research. The type of data in this study is subject data in the form of respondents' characteristics in the form of gender, age, education, length of work, and work experience obtained directly from KSP Kopdit Tuke Jung Maumere employees. The sampling technique used in this study is probability sampling. The sample of this study was all KSP Kopdit Tuke Jung Maumere employees, totaling 51 people. Data analysis is processed using Path Analysis. The results of the analysis show that transformational leadership style affects job satisfaction, organizational culture does not affect job satisfaction, transformational leadership style, and organizational culture directly affect employee performance, and job satisfaction does not mediate leadership style and organizational culture on employee performance.
Keywords
References
A. S. D. Purnomo, “BAB II SEJARAH KOPERASI DI INDONESIA,” in Manajemen Koperasi Dan UMKM, Padang: PT. Global Eksekutif Teknologi, 2022, p. 16.
I. A. P. I. Mahadewi and I. G. S. K. Netra, “Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Trasnformasional Pada Kinerja Karyawan Satriya Cottage Kuta,” E-Jurnal Manaj., vol. 9, no. 12, pp. 3661–3680, 2020.
A. Christian, “Analisis Pengaruh Kepempinan dan Gender terhadap Kinerja Karyawan PT City Era Abadi,” AGORA J. Manaj. UK Petra, vol. 5, no. 1, pp. 3–6, 2017.
L. M. Moron, H. Herdi, and Y. D. P. Rangga, “Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Ikamala,” J. Kompetitif, vol. 12, no. 1, pp. 1–14, 2023.
A. Darmawan, “Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Appl. Manag. Account., vol. 6, no. 1, pp. 21–32, 2022, doi: https://doi.org/10.30871/jama.v6i1.3960.
M. Nasir, R. R. Taufan, M. Fadhil, and M. H. Syahnur, “Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan,” AkMen J. Ilm., vol. 18, no. 1, pp. 71–83, 2021.
R. Wahyuniardi and H. R. Nababan, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan,” J. Tek. Ind., vol. 19, no. 2, pp. 118–126, 2018.
C. Fajri, A. Amelya, and S. Suworo, “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad,” JIIP - J. Ilm. Ilmu Pendidik., vol. 5, no. 1, pp. 369–373, 2022, doi: https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.425.
H. Suryani and R. Resniawati, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Harper Purwakarta,” J. Indones. Tour. Hosp. Recreat., vol. 5, no. 1, pp. 79–90, 2022, doi: https://doi.org/10.17509/jithor.v5i1.46913.
S. Suryadi and K. Karyono, “Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia,” Jesya (Jurnal Ekon. Dan Ekon. Syariah), vol. 5, no. 1, pp. 85–95, 2022, doi: https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.563.
P. M. Ningmabin and A. N. Adi, “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap kinerja Karyawan,” J. Kewirausahaan dan Inov., vol. 1, no. 3, pp. 259–268, 2022, doi: http://dx.doi.org/10.21776/jki.2022.01.3.02.
Y. Suchyadi, “Relationship between Work Motivation and Organizational Culture in Enhancing Professional Attitudes of Pakuan University Lecturers,” Jhss (Journal Humanit. Soc. Stud., vol. 1, no. 1, pp. 41–45, 2017.
I. N. Suryawan and A. Salsabilla, “Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” AKSARA J. Ilmu Pendidik. Nonform., vol. 8, no. 1, pp. 1–12, 2022, doi: http://dx.doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022.
W. D. Wahyudi and Z. Tupti, “No TitlePengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 31–44, 2019, doi: https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3363.
E. Fauziek and Y. Yanuar, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi,” J. Manajerial dan Kewirausahaan, vol. 3, no. 3, pp. 680–687, 2021, doi: https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13155.
H. F. Amalini, M. Al Musadieq, and T. W. Afrianty, “Pengaruh Locus of Control terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja ( Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum ( PDAM ) Kota Malang ),” J. Adm. Bisnis, vol. 35, no. 1, 2016.
Rusmanto, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pr. Timun Mas Tunas Inti Nalumsari Jepara,” Universitas Muria Kudus, 2015.
“Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 25 tentang Perkoperasian Indonesia.” 1992.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2017.
Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2016.
N. N. Marpaung, “Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Disdukcapil Kota Bekasi),” J. Param., vol. 6, no. 2, pp. 81–95, 2021, doi: https://doi.org/10.37751/parameter.v6i2.177.
S. Mukmin and I. Prasetyo, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” J. Manajerial Bisnis, vol. 4, no. 2, pp. 123–136, 2021, doi: https://doi.org/10.37504/jmb.v4i2.297.
S. Hidayat, A. R. Lubis, and M. S. A. Majid, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerja Sama Tim dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada PT. Dunia Barusa Banda Aceh,” J. Perspekt. Ekon. DARUSSALAM, vol. 5, no. 1, pp. 86–100, 2019.
A. Hidayat, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja,” J. Ilm. Ekbank, vol. 2, no. 1, pp. 17–27, 2019.
A. N. Lestari and E. Suryani, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT The Univenus, Kragilan Serang Tahun 2018),” Tirtayasa Ekon., vol. 13, no. 2, pp. 274–299, 2018, doi: http://dx.doi.org/10.35448/jte.v13i2.4315.
DOI: 10.33751/jhss.v7i2.8601
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
