FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN OPERATOR PADA PT IKP BOGOR

Sandi Noorzaman Gandrung, Putri Pertiwi

Abstract


This research aims to determine and analyze the influence of motivation, incentives and organizational culture on employee performance at PT IKP-Bogor. Type of this research uses associative quantitative research, the research analysis is multiple linear regression analysis. The results showed simultaneously that the variables of motivation, incentives and organizational culture had a significant effect on employee performance, while partially the variables that had an effect on employee performance were motivation and organizational culture. The results of the coefficient of determination show the variables of motivation, incentives and organizational culture can explain the employee performance variable by 67%, while the remaining 33% is explained by other variables outside of this research. The implication of this research is that the company is expected to motivate and create an employee-oriented organizational culture.


Keywords


motivation; incentives; organizational culture and employee performance

References


Badriyah, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Bandung: CV Pustaka Setia.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Destiana, S., dkk. (2015). Pengaruh Pemberian Insentif, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(2).

Fatimah, F. N. D. (2017). Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Quadrant.

Gardjito, H, A., dkk. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkugan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 13(1), 1-8.

Hanggraeni, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertaman. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.

Hatta, I.H., dan Rachbini, W. (2018). Budaya Organisasi, Insentif, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan.Jakarta.

Haedar, M. I., dan Gunair. (2015). Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT.Suraco Jaya Abadi Motor di Masamba Kabupaten Luwu Utara. Jurnal Equilibrium, 5(1), 15-21. DOI: http://dx.doi.org/10.35906/je001.v5i1.128.

Hutomo M., W, dkk. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja karyawan.Surabaya. Agora, 3(2), 60-69.

Maziah. (2017). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja karyawan PT BNI Syariah Makassar. Laa Maisyir Jurnal Ekonomi Islam, 4(2), 59-73. DOI: https://doi.org/10.24252/lamaisyir.v4i2.4421.

Mustofa, G. (2017). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Moderasi. Malang. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(2), 139-148. DOI: https://doi.org/10.22219/jmb.v7i2.7008.

Nurani. (2015). Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan CV Logam Indonesia di Tulungagung. Benefit Jurnal Manajemen & Akuntansi, 2(1), 1-18.

Nouziransyah, N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jumantik (Jurnal Ilmiah Penelitian Kesehatan), 2(1), 13-25. DOI: http://dx.doi.org/10.30829/jumantik.v2i1.961.

Robbins, S.P., dan M. Coulter. (2016). Manajemen. Edisi Ketiga Belas. Jilid I. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan Kelima. Edisi Revisi. Bandung: PT Refika Aditama.

Sekaran, U. (2014). Research Methods for Business Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Edisi Keempat. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua Puluh Tiga. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Cetakan Kedua Puluh Dua. Bandung: Penerbit Alfabeta

________. (2017). Sistematika untuk Penelitian. Cetakan Kedua Puluh Delapan. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Sujarweni, V., W. (2015). SPSS untuk Penelitian. Yogyakarta: Penerbit Pustaka Baru Press.

______________. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Penerbit Pustaka Baru Press.

Theodora, O. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Agora, 3(2), 187-194.

Wardani, K, R., dkk. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 31(1), 58-65.

Zainal, V. R., dkk. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Cetakan Ketujuh. Jakarta: Rajawali Pers.


Full Text: PDF

DOI: 10.34203/jimfe.v6i1.1959

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.