MENGUNGKAP MAKNA PENILAIAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENDIDIKAN PELATIHAN DAERAH KABUPATEN PASURUAN
Abstract
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap makna Penilai Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Badan Kepegawaian dan Pendidikan Pelatihan Daerah (BKPPD) Kabupaten Pasuruan. Pendekatan Etnometodologi digunakan dalam penelitian ini karena merupakan ciri khas metode ini untuk melihat kegiatan rutin yang dilakukan setiap harinya. Analisis dilakukan sesuai dengan tahapan dalam etnometodologi, yaitu indeksikalitas, refleksifitas, dan aksi kontekstual. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja didasarkan pada beberapa kategori, yaitu sesuai Tugas Pokok dan Fungsi (TUPOKSI); kualitas hasil kerja; dan adanya komunikasi, kerjasama, dan koordinasi yang baik. Penilaian kinerja yang telah dilakukan ini mengandung makna adanya tenggang rasa, saling menghormati, dan gotong royong. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan kepada pemerintah daerah terkait dengan penilaian kinerja yang harus dilakukan.
Abstract: This study aims to reveal the meaning of the State Civil Apparatus Performance Appraiser (ASN) in the Regional Employment and Training Education Agency (BKPPD) Pasuruan Regency. The ethnomethodology approach is used in this study because it is the hallmark of this method to see the routine activities carried out every day. The analysis was carried out according to the stages in ethnomethodology, namely indexicality, reflexivity, and contextual action. The results showed that the performance appraisal was based on several categories, namely according to the Main Tasks and Functions (TUPOKSI); quality of work; and good communication, cooperation and coordination. This performance appraisal has the meaning of tolerance, mutual respect, and mutual cooperation. The results of this study are expected to be considered by the local government regarding the performance assessment that must be carried out.
Keywords
References
Abdurrahman, J. (2017). Faktor Yang Mempengaruhi Evaluasi Kinerja Para Pegawai Di Kantor Pemerintah. Jurnal Pendidikan Akuntansi Indonesia, 6(1), 151165.
Achmad, Umar, A., & Budiman. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja. Jurnal Mirai Management, 3(2), 92119.
Akbar, P., Pribadi, U., & Purnomo, E. P. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai dalam Penerapan Sidalih di Komisi Pemilihan Umum Daerah Istimewa Yogyakarta. ANALITIKA Jurnal Magister Psikologi UMA, 12(No. 1), 19.
Arifin. (2017). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Pt. Sari Surya Perwira Medan. Jurnal Ilmiah Skylandsea, 2 (1), 141149.
Bernadin, H. J., & Russel, J. E. A. (2017). Human Resources Management. Megraw-Hill Companies. Inc.
Grund, C., & Przemeck, J. (2012). Subjective Performance Appraisal and Inequality Aversion. Applied Economics, 44(17), 21492155.
Haidir. (2013). Analisis Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat Dan Pemerintah Desa Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. e-Jurnal Katalogis, 1(2), 107115.
Handoko, H. T. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Universitas Gajah Mada.
Indayati, N., Thoyib, A., & Rofiaty. (2012). Pengaruh Keterlibatan Pegawai, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan. JAM: Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(2), 344356.
Juliningrum, E., & Sudiro, A. (2013). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, terhadap Motivasi Kerjadan Kinerja Pegawai. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(4).
Kampktter, P. (2017). Performance Appraisals and Job Satisfaction. The International Journal of Human Resource, 28(5), 750774.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Raja Grafindo Persada.
Kusuma, D. M. (2013). Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai Timur. eJournal Administrasi Negara, 1(No. 4), 13881400.
Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Kerjasama Tim erhadap Peningkatan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 5(1), 4757.
Liana, Y., & Irawati, R. (2014). Peran Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Dan Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Air Minum Di Malang Raya. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 3(1), 1734.
Mangkunegara, A. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan keenam ed.). PT Remaja Rosdakarya.
Murty, W. A., & Hudiwinarsih, G. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). The Indonesian Accounting Review (TIAR), 2(2), 215228.
Niode, I. Y. (2012). Pengaruh Kompensasi terhadap Implementasi Entrepreneurial Government dan Kinerja Aparatur Pemerintah Daerah. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 832841.
Noor, M., & Anawati, A. (2019). Pengaruh Tunjangan Tambahan Penghasilan (Ttp) Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Kedamean Kabupaten Gresik. GOVERNANCE: Jurnal Kebijakan dan Manajemen Publik, 0(2), 137153.
Potu, A. (2013). Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo Dan Maluku Utara Di Manado. Jurnal EMBA, 1(4), 12081218.
Prabasari, I. G. A. A. M., & Netra, I. G. S. K. (2013). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Bali. E-Jurnal Manajemen, 2(4), 469480.
Riyadi, S. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 13(1), 4045.
Rizaldy, C. D. (2014). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang (Studi Kasus Di Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Dian Nuswantoro, 115.
Robbins, S. P. (2001). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi dan Aplikasi. PT Prenhallindo Utama.
Rohman, F., Armanu, & Mandayanti, N. (2012). Pengaruh Pemberdayaan Psikologis dan Komitmen Afektif terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(1), 152-159.
Sjafri, Mangkuprawira, & Aida. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Sugianto, D. (2017, Mei 22). Blak-blakan MenPAN RB Soal Kinerja PNS. Detik. https://finance.detik.com/wawancara-khusus/d-3522331/blak-blakan-menpan-rb-soal-kinerja-pns
Zulaikah, S. (2019). Evaluasi Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Kota Kediri. REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen 8(1), 8594.
DOI: 10.34203/jimfe.v7i1.3268
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Submission Guidelines
Author Guidelines
Email the author 
