1. Home
  2. Vol 6, No 2 (2014)
  3. Husnul

HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BABAKAN MADANG KABUPATEN BOGOR

Yetty Husnul, Yuliani Muharommah

Abstract


ABSTRAK

 

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pelaksannan disiplin kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Babakan Madang Kabupaten Bogor dan untuk mengetahui tingakat prestasi kerja pegawai pada pada Kantor Kecamatan Babakan Madang Kabupaten Bogor, serta untuk mengetahui hubungan disiplin kerja dengan prestasi kerja pegawai pada pada Kantor Kecamatan Babakan Madang Kabupaten Bogor.

Penelitian menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi pearson product moment, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis koefisien korelasi.

Hasil analisis korelasi pearson product moment = 0,823. Artinya, disiplin kerja dengan prestasi kerja mempunyai hubungan yang kuat. Sedangkan, untuk hasil analisis koefisisen determinasi diperoleh dsiiplin kerja dapat mempengaruhi turun naiknya kinerja sebesar 67,73% dan sisanya sebesar 32,27% dipengaruhi oleh faktor lain di luat prestasi kerja.

Hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukkan thitung >t-tabel (7,674 > 0,823) maka Ho ditolak Ha diterima, artinya terdapat hubungan yang nyata antara disiplin kerja dan prestasi kerja.

 

Kata kunci: Disiplin Kerja, Prestasi Kerja


References


  1. I. Daftar Pustaka

Ambar T. Sulistiyani. dan Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu

Byars, L. Lioyd and Rue, W. Leslie. 1997. Human Resource Management. Chicago: MacGraw-Hill Companies Inc.

Chung, Kae. E & Maggison, Leon C. 1981. Organization Behavior Development Managerial. New York: Hopper Publishar.

Dessler, Gary. 2005. Human Resource Management. New Jersey: Pearson Education Inc.


Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:PT.Grasind


Full Text: PDF

DOI: 10.34203/jimfe.v6i2.470

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.