PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUANA MASA METALINDO WANAHERANG GUNUNG PUTRI BOGOR

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan melalui pelatihan merupakan suatu usaha untuk
meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Selain itu, adanya pelatihan dalam suatu perusahaan atau
organisasi memungkinkan terjadinya peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk
mengetahui kegiatan pelatihan yang dilaksanakan dan untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan
pada PT. Buana Masa Metalindo Wanaherang Gunung putri Bogor serta mengetahui pengaruh pelatihan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Buana Masa Metalindo. Penelitian ini dilakukan dengan
menggunakan metode penelitian kuantitatif. Data dianalisis dengan menggunakan analisis statistic berupa
analisis regresi, korelasi, dan uji hipotesis. Hasil analisis regresi diperoleh persamaan Y = 31,258+
0,252X. Dari persamaan tersebut dapat diartikan bahwa jika tidak ada pelatihan maka kinerja nilainya
31,258, sedangkan pada setiap peningkatan pelatihan kerja sebesar satu, maka kinerja juga akan
meningkat sebesar 0,252. Untuk analisis korelasi diperoleh r = 0,286, karena hasil analisis tidak
mendekati angka 1 maka dapat diartikan bahwa pelatihan memiliki hubungan yang rendah dengan
kinerja. Hasil uji hipotesis diperoleh hasil t hitung sebesar 2,173 dimana angka tersebut lebih besar dari t
tabel dengan signifikansi 5% dan df-2 yaitu 2,006. Karena t hitung (2,173) > (2,006) t tabel, maka dapat
disimpulkan bahwa terdapat pengaruh nyata dan positif antara pelatihan dan kinerja.