1. Home
  2. Vol 4, No 1 (2012)
  3. Priatna

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU

Angka Priatna

Abstract


ABSTRAK

Kinerja merupakan perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam perusahaan. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya adalah Kompensasi dalam rangka menghargai dan memotivasi karyawan agar lebih giat dan termotivasi demi mencapai tujuan organisasi. Kinerja merupakan salah satu bagian penting dalam organisasi, agar tujuan organisasi dapat dicapai dengan optimal. Berdasarkan latar belakang masalah di atas, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru, (2) Seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja guru, (3) Seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja guru.


References


DAFTAR PUSTAKA

Colquitt, Jason A., Jeffery A. Lepine dan Michael J. Wesson. Organizational Behaviors : Improving Performance And Commitment In The Workplace. New York : McGraw – Hill/Irwin, 2009. Crawford, Megan, Lesley Kydd Colin Riches, Leadership and Teams in Educational Management, Terjemahan Erick Dibyo Wibowo, (Philadelpia : Open University Press). Edi Sutrisno. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group, 2009. Fattah, Nanang., Ekonomi Pembiayaan Pendidikan. Bandung, PT. Remaja Rosdakarya, 2000.
Faustino Cardoso Gomes. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset, 2001. Gibson, James L., John M. Ivancevich, James H. Donnelly, Jr dan Robert Konopaske. Organizations : Behavior, Structure, Processes. Twelfth Edition. New York : McGraw-Hill/Irwin, 2006. Hadari Nawawi. Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press, 2005. Handoko , Hani T., Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE, 200. Hasibuan Malayu S.P.. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara, 2001. Hasibuan Malayu S.P.. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta : Bumi Aksara, 2007. Hasibuan, Malayu SP. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan IV Bumi Aksara, Jakarta 2001. Ivancevich, John M. Human Resource Managemant. New York : Mc Graw-Hill Companies, 2001. Ivancevich, John M., and Matterson, M.T., Organizational Behavior and Management. Richard D. Irwin Inc., Homewood Boston, 2010. Mangkunegara , A. A. Anwar Prabu, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya, 2001. Mathis, Robert L, dan Jackson, John H. Manajemen Sumber Daya Manusia, terjemahan Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Salemba Empat, Jakarta: 2002.
Muchdarsyah Sinungan. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara, 2008. Mustari, S. Lomri. Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Guru. Thesis pada UPI Bandung (2002); tidak diterbitkan. Siagian, Sondang P.. Kiat Meningkatkan Produktifitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta, 2002. Siagian,.Sondang P. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2002. Simanjuntak J. Payaman. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, 2005. Sudjana. D. Pendidikan Luar Sekolah, Bandung: Falah Production. 2000. Sudjana. Metode Statistika. Bandung: Tarsito, 2002. Sumarsono, H.M. Sonny, Metode Riset Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu, 2004. Terry, G. George dan Rue, W. Leslie. Dasar-Dasar Manajemen, Jakarta: Bumi Aksara, 2000. Wibowo, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT, Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2008.


Full Text: PDF

DOI: 10.34203/jimfe.v4i1.585

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.