BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, MOTIVASI KERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

M A Faishol Zuhri, Musa Hubeis, Nurhasanah Nurhasanah

Abstract


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh partial maupun simultan dari budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kualitas sumber daya manusia dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Perencanaan Anggaran dan Kerja Sama Luar Negeri Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat. Sampel dalam penelitian ini adalah staf pelaksana Biro Perencanaan Anggaran dan Kerja Sama Luar Negeri Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat yang berjumlah 100 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, data yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kualitas sumber daya manusia, dan motivasi kerja berpengaruh  terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini berimplikasi pada upaya perusahaan dalam meningkatkan kinerja dengan memperhatikan aspek budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kualitas sumber daya manusia, dan motivasi kerja.

ABSTRACT

This study aims to analyze both the partial and simultaneous impact of organizational culture, leadership, the quality of human resources, and working motivation on employee performance in the Bureau of Budget Planning and International Cooperation, the Ministry of Public Works and Public Housing of Republic of Indonesia. Our study sample is composed of 100 staff. We collected data by using a questionnaire. Data analysis using multiple regression analysis. The results of the study show that organizational culture, leadership style, quality of human resources, and work motivation affect employee performance. The results of this study have implications for the company's efforts to improve performance by paying attention to aspects of organizational culture, leadership style, quality of human resources, and work motivation.


Keywords


budaya organisasi; gaya kepemimpinan, kinerja; kualitas pegawai; sumber daya manusia; Employee quality; human resources; leadership; organizational culture; performance

References


Afriyelnaidi & Abdurrahman, A. (2018). Meningkatkan Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Dan Disiplin Kerja Pada Dinas Perikanan Dan Kelautan Kabupaten Kapuas Afriyelnaidi. Jurnal Ilmu Administrasi Dan Manajemen, 2(1), 6373.

Arikunto, S. (2007). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta.

Cascio, W. F. (2006). Managing Human Resources: Productivity, Quality Of Work Life, Profits 7th Edition Tata Mcgraw-Hill. Abnormal And Social Psychology, 62, 401407.

Darodjat, T. (2015). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi Dan Kuat. Refika Aditama.

Desorbo, D. G. (1994). Leadership Styles. Director (Cincinnati, Ohio), 2(4), 135136; Quiz 137. Https://Doi.Org/10.1016/B978-1-84334-658-6.50003-6

Dianantari, N. M. Y., Yuesti, An., & Sudja, I. N. (2019). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pdam Tirta Mangutama Kabupaten Badung. 1(4), 637646.

Antou, D. O. (2013). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Malalayang I Manado. Jurnal Emba, 110(9), 151159.

Eagly, A. H., & Johannesen, S. M. C. (2001). The Leadership Styles Of Women And Men. Journal Of Social Issues, 57(4), 781797. Https://Doi.Org/10.1111/00224537.0

Gerhana, W., Rezti, & Wasis. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening ( Studi Kasus Pada Karyawan Dinas Pendidikan Hulu Sungai Selatan ). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan 3(1), 4957.

Harlie, M. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong Di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 117124.

Hasibuan, M. S., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 7180. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V1i1.2243

Junaidi, R., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Uptd Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. 113. Https://Doi.Org/10.31227/Osf.Io/Bzq75

Masud, F. (2004). Organizational Diagnosis Survey, Concepts And Applications. Bp Undip.

Regina, T. (2005). Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya. Jrbi, 1(1).

Riawan. (2016). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Kualitas Anggaran Terhadap Kinerja Keuangan Daerah Yang Dimoderasi Dengan Simda Pada Skpd Kabupaten Buton Utara. Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Studi Pembangunan, 8(1), 5060. Https://Doi.Org/10.17977/Um002v8i12016p050

Schuler, R.S. And Jackson, S. E. (1996). Human Resource Management Positioning For The 21st Century (6th Edition (Ed.)). West Publishing Company.

Sethuraman, K., & Suresh, J. (2014). Effective Leadership Styles. International Business Research, 7(9), 165172. Https://Doi.Org/10.5539/Ibr.V7n9p165

Sitohang, S. (2017). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pengrajin Sentra Industri Kecil Tenun Ikat. Ekuitas (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 14(1), 57. Https://Doi.Org/10.24034/J25485024.Y2010.V14.I1.2116

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,. Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.

Suong, H. T. T., Thanh, D. D., & Dao, T. T. X. (2019). The Impact Of Leadership Styles On The Engagement Of Cadres, Lecturers And Staff At Public Universities - Evidence From Vietnam. Journal Of Asian Finance, Economics And Business, 6(1), 273280. Https://Doi.Org/10.13106/Jafeb.2019.Vol6.No1.273

Theodora, O. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sejahtera Motor Gemilang. Agora, 3(2), 187195.

Werther, B., & Davis, W. Ve K. (1996). Human Resources And Personel Management, 5th Edition (5th Editio). Irwin Mcgraw-Hill.


Full Text: PDF

DOI: 10.34203/jimfe.v8i2.6166

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 M A Faishol Zuhri, Musa Hubeis, Nurhasanah Nurhasanah

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.