THE IMPACT OF LEADERSHIP STYLE, ORGANIZATIONAL CULTURE, AND MOTIVATION ON PERSONNEL PERFORMANCE AT THE INDONESIAN NAVY SUPPLY CENTER DEPOT
Abstract
ABSTRACT
The research aims to examine the influence of the role of pattern or style on leadership, organizational culture, and motivation on the performance of the Indonesian Navy's West Provision Center Depot personnel. Data collection used a questionnaire, and data analysis used structural equation modelling (SEM). This study concludes that organizational culture easily influences personnel performance because each person has a good character already formed since the first time they enter the Dopusbekbar environment. Likewise, motivation is shown by a mental attitude when doing a job according to responsibility. Conversely, the command system factor contributes to the low influence of leadership style on personnel performance. The managerial implications that need to be carried out include, among other things, that each officer is responsible for the formation of organizational culture and motivation of personnel trying to improve performance through increased competence and other psychological skills both formally and informally.
ABSTRAK
Penelitian bertujuan mengkaji pengaruh peran pola atau gaya pada kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja personil Depo Pusat Pembekalan Barat TNI AL. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan structural equation modeling (SEM). Studi ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi mudah mempengaruhi kinerja personil karena pada setiap personil sudah dibentuk karakter dengan baik sejak pertama kali masuk di lingkungan Dopusbekbar. Begitu juga, motivasi ditunjukkan oleh sikap mental pada setiap melakukan suatu pekerjaan sesuai dengan tanggung jawab. Sebaliknya, faktor sistem komando berkontribusi pada rendahnya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja personil. Implikasi manajerial yang perlu dilakukan antara lain, setiap perwira bertanggung jawab dalam pembentukan budaya organisasi dan motivasi personil berusaha meningkatkan kinerja melalui peningkatan kompetensi dan keahlian lain secara psikologis baik secara formal maupun informal.
Keywords
References
Agustina, S. S., & Sukwika, T. (2021). Analisis kinerja pegawai pada direktorat sumber daya, ditjen dikti kemendikbud. Journal of Applied Management Research, 1(1), 34-44. doi:10.36441/jamr.v1i1.263
Anggraini, W. A., Sukamdani, N. B., & Sukwika, T. (2022). The Role of Leadership and Soft-Skills Competencies of The Performance at The Facility and Construction Unit Indonesian Armed Forces. Jurnal Pertahanan, 8(3), 469-479.
Bratton, J., Gold, J., Bratton, A., & Steele, L. (2021). Human resource management: Bloomsbury Publishing.
Elmore, T. (2021). The Eight Paradoxes of Great Leadership: Embracing the Conflicting Demands of Today's Workplace: HarperCollins Leadership.
Ghozali, & Latan. (2015). Partial Least Squares (Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0) Untuk Penelitian Empiris. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Ghozali, I. (2011). Structural Equation Modeling Metode Alternatif Dengan Partial Least Square (PLS) Edisi 3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gustiranda, T., Sukwika, T., & Hadisumarjo, H. (2022). Analisis hubungan kualitas sumber daya manusia pegawai dengan kinerja layanan pusat prestasi nasional di era revolusi industri 4.0. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 211–220. doi:10.34308/eqien.v11i02.893
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Hamdi, A. S., & Bahruddin, E. (2015). Metode penelitian kuantitatif aplikasi dalam pendidikan: Deepublish.
Hayes, M. (2021). Never Enough: A Navy SEAL Commander on Living a Life of Excellence, Agility, and Meaning: Celadon Books.
Holil, M. (2011). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja tehadap kinerja pegawai (studi kasus kantor pelayanan pajak badan usaha milik negara). (Thesis), Universitas Budi Luhur, Jakarta.
Kep-Kasal. Keputusan Kasal Nomor Kep/35/VII/1997 tanggal 31 Juli 1997 tentang Petunjuk Kerja organisasi dan prosedur Dopusbekbar TNI Angkatan Laut, (1997).
Kep-Kasal. Keputusan Kasal Nomor: Kep/01/II/2002 tanggal 20 Februari 2002 TrisilaTNI AL sebagai pedoman berfikir, bersikap dan bertingkah laku prajurit TNI AL, (2002).
Kumarawati, N. M. R., Suparta, G., & Yasa, P. N. S. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 4(2), 63-75.
Perpang-TNI. Peraturan Panglima Tentara Nasional Indonesia, Nomor Perpang/45/VII/2008 tanggal 21 Juli 2008 tentang Petunjuk Induk Pembinaan Personil dan Tenaga Manusia Tentara Nasional Indonesia, (2008).
Pratiwi, A. (2014). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Telkom Pekalongan). (Thesis), Universitas Diponegoro, Semarang.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2016). Human Resource Management for Companies From Theory to Practice. Depok: Eagle Press.
Robbani, G. G., Kholil, K., & Sukwika, T. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional terhadap kinerja staf fraksi DPR RI. Journal of Applied Management Research, 1(2), 128-137. doi:10.36441/jamr.v1i2.370
Samsuddin, H. (2018). Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. Edisi Pertama. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Sangadji, S. D. E. M., & Mamang, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Schein, E. H. (2016). Organizational Culture and Leadership (Fifth ed.): John Wiley & Sons, Inc. .
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik: Penerbit Andi.
Supriady, F. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Direktif, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja (Studi Pada Prajurit Markas Komando Pangkalan TNI Angkatan Laut Palu). Katalogis, 3(1).
Tika, P. (2010). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahan. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Utomo, B., & Kameo, Y. I. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Pusdikhidros. JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 19-38.
Wardani, R. K., Mukzam, M. D., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 31(1), 58-65.
Wiratama, I., & Sintaasih, D. K. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Diklat, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 7(2), 126-134.
DOI: 10.34203/jimfe.v9i1.7140
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Nugroho B Sukamdani, Tatan Sukwika, Hisar Panjaitan, Hariyadi B. Sukamdani, Yohanes Sulistyadi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Submission Guidelines
Author Guidelines
Email the author 
