PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL DENGAN KINERJA KARYAWAN
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan melalui variabel intervening motivasi kerja pada produsen alas kaki di Kecamatan Ciomas, Kabupaten Bogor. Populasi berasal dari pekerja produksi alas kaki di Kecamatan Ciomas. Teknik pengambilan sampel melalui proposional random sampling dengan jumlah sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin sebanyak 136 responden. Analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif signifikan dari seluruh hipotesis yang ada dalam penelitian yaitu pengaruh budaya organisasi, komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan dengan variabel intervening motivasi kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan perlunya perusahaan terus mengembangkan kemampuan para pekerja atau karyawan dengan dorongan motivasi untuk terus berkembang dan saling berbagi pengetahuan satu sama lain melalui jalinan komunikasi interpersonal yang baik. Dengan demikian, akan terwujud kinerja karyawan yang mampu menghasilkan produk dengan berbagai kebutuhan model yang diinginkan pasar maupun inovasi baru.
ABSTRACT
This study aims to determine the effect of organizational culture and interpersonal communication on employee performance through the intervening variable of work motivation at footwear manufacturers in Ciomas District, Bogor Regency. The population comes from footwear production workers in the Ciomas District. The sampling technique was proportional random sampling, with the number of samples determined using the Slovin formula of 136 respondents. Data analysis used path analysis. The study's results showed a significant positive effect of all hypotheses, namely the impact of organizational culture and interpersonal communication on employee performance with the intervening variable of work motivation. The results of this study indicate the need for companies to continue to develop the abilities of workers or employees with motivational encouragement to continue to develop and share knowledge through good interpersonal communication. Thus, employee performance will be realized by producing products with various model needs desired by the market or innovations.
Keywords
References
Aisyi, R. R., Syafitri, D., Ekasani, D., Rizqi, M., & Anshori, M. I. (2024). Membangun komunikasi yang efektif terhadap kepuasan kerja karyawan: peran leader member exchange (lmx) dalam organisasi. Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital (JUMABEDI), 1(2), 69–83. https://doi.org/10.61132/jumabedi.v1i2.69
Asykari, A. & Widiartanto. (2021). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan customer service kereta api logistic indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis, 10(1), 857–865.
Colquitt, J. A., Lepine, J. A., & Wesson, M. J. (2019). Organizational behavior: improving performance and commitment in the workplace. Sixth Edition. McGraw-Hill Education.
Devito, J. A. (2011). Komunikasi antarmanusia. Karisma Publishing Group.
Ernawati, E., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2022). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, kompensasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 119–126. http://dx.doi.org/10.29040/jie.v6i1.3870
Fa’uzobihi, F. & Saadah, I. (2022). Pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada pt. Kao chemical indonesia. JUPE: Jurnal Pendidikan Mandala, 7(4), 1069–1074. http://dx.doi.org/10.58258/jupe.v7i4.4497
Febriandiny, C. & Husniati, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan pada hotel mega anggrek jakarta di masa pandemi covid 19. Owner: Riset dan Jurnal Akuntansi, 6(2), 1990–2004. https://doi.org/10.33395/owner.v6i2.749
Ferawati, M., Jamil, B., & Barus, R. K. I. (2022). Pengaruh komunikasi interpersonal general manager dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan pada masa pandemi the crew hotel medan. Jurnal Ilmu Pemerintahan, Administrasi Publik, Ilmu Komunikasi (JIPIKOM), 4(2), 136–142. https://doi.org/10.31289/jipikom.v4i2.1272
Firanti, D. A., Sulistiani, I., & Sary, M. P. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja anggota club k universitas negeri jakarta. Jurnal Niara, 14(2), 15–25. https://doi.org/10.31849/niara.v14i2.5810
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (revisi). PT Bumi Aksara.
Hidayah, U., Mulatsih, S., & Purnamadewi, Y. L. (2019). Analisis kinerja dan strategi pengembangan umkm alas kaki di desa pagelaran. Jurnal Benefita, 4(3), 435–448.
Isnaini, L. (2020). Membudayakan nilai-nilai budaya organisasi badan pengembangan sumber daya manusia provinsi jambi. Jurnal Prajaiswara, 1(1), 49–67. https://doi.org/10.55351/prajaiswara.v1i1.4
Khurniawan, D., Prasetyo, I., & Utari, W. (2023). Pengaruh servant leadership style dan komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja pegawai melalui komitmen organisasi. (JISE) Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen, 1(3), 28–37, https://doi.org/10.59024/jise.v1i3.146
Kirana, T. S., Anitra, V., & Nurfadillah, M. (2022). The effect of interpersonal communication and work motivation on the performance of employees. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis, xx(xx), 1–12.
Maria, E. & Nadapdap, K. M. N. (2021). Kontribusi komunikasi interpersonal dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel mediator pada pt. Maju sejahtera lestari. Jurnal Ilmiah Methonomi, 7(1), 37–50. https://doi.org/10.46880/methonomi.Vol7No1.pp37-50
Prihatini, J. (2019). Tantangan industri kecil sepatu sandal dalam menghadapi revolusi industri 4.0 untuk meningkatkan pendapatan pengrajin (studi di desa sukaresmi kecamatan tamansari kabupaten bogor, jawa barat). Majalah Ilmiah Bijak, 16(1), 66–74. https://doi.org/10.31334/bijak.v16i1.325
Rianof, F. & Malik, A. (2022). Pengaruh komunikasi interpersonal dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan cv. Stella catering. Jurnal Mutiara Manajemen, 7(1), 10–18. https://doi.org/10.51544/jmm.v7i1.2514
Sabrina, V. A., Utami, D., & Fuad, S. H. (2023). Pengaruh budaya perusahaan terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan. Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi (JUMIA), 1(2), 126–139. https://doi.org/10.55606/jumia.v1i2.1200
Saputra, D. & Fernos, J. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di ar risalah kota padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 62–74. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1613
Sugiyono, E. & Rahajeng S., R. (2022). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan, kelautan dan pertanian provinsi dki jakarta tahun 2020. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2691–2708. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v4i7.1211
Suhartono. (2015). The effect of work motivation factors on job satisfaction in xy company. iBuss Management, 3(1), 14–20.
Suyar, A. S. (2021). Hubungan komunikasi interpersonal, motivasi kerja, efikasi diri dan budaya organisasi pada peningkatan kinerja pegawai badan pengelola pajak dan retribusi daerah kota medan. Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Dan Kewirausahaan (JAMEK), 1(3), 96–101. https://doi.org/10.47065/jamek.v1i3.107
Zebua, T. G. (2021). Teori motivasi abraham h. Maslow dan implikasinya dalam kegiatan belajar matematika. Range: Jurnal Pendidikan Matematika, 3(1), 68–76.
DOI: 10.34203/jimfe.v10i2.9891
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 The Author(s)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Submission Guidelines
Author Guidelines
Email the author 
